Visselblåsning

Integritet och ansvar är grunden för allt vi gör.

Vi manifesterar detta i våra affärsprinciper som vi insisterar på i alla våra affärsrelationer och
verksamheter. Höga etiska standarder är grundläggande för framgångsrika företag både nu och i framtiden och nödvändiga för att upprätthålla vår licens att bedriva verksamhet.

Som anställd har du ett ansvar att vara medveten om och känna till WCRs affärsprinciper – och att leva upp till dessa normer och beteende.

Om du misstänker att våra affärsprinciper eller någon av våra policyer är (eller om du förväntar dig att de kommer att vara), bruten, vill vi att du ska säga ifrån. Vi rekommenderar starkt att du uppmärksammar din närmsta chef, eller alternativt till nästa linjechef, HR- chefen, ekonomichefen säkerhetschef eller internrevisions avdeningen.

Vid allvarliga överträdelser, eller där intern rapportering inte är tänkbar, kan en anonym anmälan göras till visselblåsartjänsten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval.

Du har också möjlighet att ta upp din oro direkt med den lokala ledningen.

Du kan vara säker på att alla rapporter som görs till visselblåsartjänsten kommer att behandlas konfidentiellt. Det kommer inte att få några konsekvenser för den som rapporterar en överträdelse i god tro, även om det visar sig vara ogrundad. WCR kommer inte att hålla någon anställd eller affärspartner ansvarig för någon förlust av verksamhet till följd av rapportering av bristande efterlevnad av principerna.

Vi räknar med att var och en av er säger ifrån för att skydda våra företags principer och värderingar. säkerställa framgången för hela WCR-koncernen nu och i framtiden.

Exempel på överträdelser i förhållande till WCR verksamhet som kan rapporteras är:

  • Eventuella överträdelser av lagar och förordningar (t.ex. konkurrenslagstiftning)
  • Eventuella brott mot någon av våra företagspolicyer
  • Dåligt uppförande när det gäller redovisning
  • Alla bedrägeri-, mut- eller korruptionsincidenter
  • Avsiktligt tillhandahållande av felaktig information till offentliga organ
  • Eventuella risker i samband med hälsa, säkerhet och trygghet
  • Diskriminering och trakasserier

Använd inte visselblåsartjänsten för att rapportera akuta incidenter.

Använd ditt lokala nödnummer för att hantera alla typer av nödsituationer. Hur kan du rapportera ett brott mot våra affärsprinciper eller någon av våra policyer? Du kan säga ifrån om du har oetiskt beteende eller potentiella felaktigheter genom att välja en av följande åtgärder:

  1. Prata med din chef, nästa linjechef, HR-chefen, styrekonomen, säkerhetschef eller Internrevision. De är beredda att lyssna och ta till sig lämpliga åtgärder.
  2. Om du av någon anledning inte kan rapportera till någon av de personer som nämns ovan kan du göra användning av visselblåsartjänsten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval.
  3. Du kan rapportera till systemet på vilket språk som helst. En extern part under strikt sekretess översätta rapporten till engelska.

Vad händer efter att du har gjort en anmälan via visselblåsartjänsten?

  1. Dina uppgifter kommer att nå de utsedda cheferna på Group Legal and Sustainability organisation som kommer att undersöka ärendet.
  2. Lämpliga åtgärder kommer att vidtas från fall till fall. Om du anger din kontaktperson uppgifter kommer du hållas informerad utredningens resultat.


OBS:
Observera att lagstiftningen om visselblåsning varierar avsevärt från ett land till ett land. annan. Visselblåsare kommer att tillfrågas i vilket land de gör en anmälan. WCRs visselblåsarprocessen kommer att genomföras i enlighet med det landets lagstiftning – vissa länder begränsar vissa typer (eller alla) rapporter, i vilket fall all information som rapporteras kommer att raderas från datorsystem och skriftliga register.